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白山市市直事业单位公开招聘吉林省民航机场集团公司招聘工作人员

放大字体  缩小字体 发布日期:2022-10-24 16:41:37   来源:网络   作者:老赵   浏览次数:64
核心提示:想必现在有很多人对于白山市市直事业单位公开招聘吉林省民航机场集团公司招聘工作人员方面的知识都比较想要了解,那么老赵也是在网络上收集了一些关于白山市市直事业单位公开招聘吉林省民航机场集团公司招聘工作人员相关的信息分享给大家,希望能够帮助到你。2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才。根据中共

想必现在有很多人对于白山市市直事业单位公开招聘吉林省民航机场集团公司招聘工作人员方面的知识都比较想要了解,那么老赵也是在网络上收集了一些关于白山市市直事业单位公开招聘吉林省民航机场集团公司招聘工作人员相关的信息分享给大家,希望能够帮助到你。

2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次急需紧缺人才。

根据中共吉林省委组织部、吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省财政厅《事业单位人事管理条例》号文件(仁济社联字〔2016〕45号)、吉林省人民政府办公厅转发的《关于进一步放活事业单位人才交流的意见(试行)》号文件(郑绩办发〔2010〕16号)精神,结合白山市市直事业单位工作需要

一、招聘计划

2018年,白山市市直事业单位计划面向博士研究生和“世界一流”高校、国家“双一流”建设高校(仅有一流学科毕业生的一流建设高校42所或一流学科建设高校95所)、省内重点高校硕士毕业生招聘工作人员24名。具体招聘岗位见《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》(附件1)。

二、报名条件

(1)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守中华人民共和国宪法、法律和法规。

3.思想政治素质好,品行端正。

4.身体健康,具备符合岗位要求的身体条件。

5.年龄一般在18周岁以上35周岁以下(1982年10月16日至2000年10月16日之间出生)。获得博士学位者年龄可放宽至40周岁以下。招聘岗位对年龄有特殊要求的,按招聘岗位要求确定。年龄的计算时间以10月16日为准。

(二)岗位条件

岗位所需年龄、学历、专业、执业(职业)资格详见《2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表》(附件1)。

(三)其他资格条件。

1 .定向、培养的应届毕业生报考,必须征得定向、培养单位的同意。

2.在职应聘人员应征得用人单位及其主管部门同意。

(四)有下列情况之一的不得申请

1.受过刑事处罚、被开除公职的人员,党纪政纪处分期限届满前受过纪律处分的人员,正在受刑事处罚或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

2.国家机关、事业单位原公职人员被辞退(开除)不满5年的。

3.公务员考试和事业单位招聘中,因严重违纪违规被禁考,尚在禁考期的。

4.正在全日制学习的非2018届毕业生(2019年1月1日后取得毕业证、学位证的考生不视为2018届毕业生。毕业证和学位证日期中有一个是2018年的,可以算是2018年的毕业生。全日制非2018届毕业生不得以其取得的学历、学位进行报考)。

5.军人。

6.“三支一扶”、“大学生村官”、“特岗教师”等基层服务项目人员,以及公务员招录、事业单位招聘等未达到其现工作场所、单位或岗位要求的最低服务年限的人员。

7.法律法规禁止的其他情形的人员。

(5)回避情况

与招聘单位负责人有婚姻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的考生,不得报考组织人事、纪检监察、审计、财务或者与该单位负责人有直接上下级领导关系的职位。

三。注册和资格考试

(一)报名方式

(2)注册要求

报考人员须认真填写《2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表》(附件2),并连同身份证、毕业证、学位证、资格证、Xuexin.com学历证书等相关材料通过扫描发送电子邮件报名。申请人应如实提交相关信息和材料。凡填写不真实、不完整、错误的信息,一律自负。

报名时请保持考生留下的联系电话畅通,以便通知相关事宜。

(三)资格审查

白山市组织部人才办公室

复试后直接确定为面试人选,不合格者取消面试资格。如果招聘计划人数超过实际审核合格人数1:10人,则需要考生加试。按照招聘计划1,333,606的比例,从高分到低分确定面试人选。如果多人进入比例为1336606,则全部进入面试。考试成绩只作为进入面试的资格,不计入总成绩。考试内容、时间、地点另行通知。

(4)考试比例。

本次公告各招聘岗位无开考比例。

(5)发行号《2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才报名登记表》

《准考证》接收时间地点由组织部人事处另行通知。

(六)注意事项

1.考生报名必须与考试使用的二代身份证一致。

2.考生应对所提交信息和材料的真实性负责。任何舞弊一经查实将被取消资格。

3.在考试中作弊的考生将被取消资格;工作人员组织或参与考试作弊的,按有关规定提请有关部门严肃处理。

四。招聘考试

动词(verb的缩写)身体检查和检验

面试结束后,在总成绩达到及格线以上的人员中,按照招聘岗位1:1人的比例从高分到低分确定体检人选。考生考试总成绩相同的,按国家和我省有关规定进行聘用(如我省入伍、服完役、退出现役的自主择业退役大学生考生,在服役期间荣立三等功以上的);没有匹配优先级

聘用条件的,采取加试的方式确定人选。

体检工作由市委组织部统一组织在指定医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》,并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的,由招聘单位主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。体检或考察不合格及体检考察期间自动放弃的,取消其拟聘人选资格,在报考同一岗位总成绩达到及格线以上的人员中,从高分到低分依次递补。

六、公示

经体检与考察合格的,确定为拟聘用人选,在白山市人民政府和白山市人力资源和社会保障局网站公示,公示期为5个工作日。公示后,放弃拟聘用人选资格的岗位不再递补。因不符合报名、招聘岗位资格条件取消拟聘用人选资格的岗位,在报考同一岗位考试总成绩达到及格线以上的考生中,从高分到低分依次递补。

七、聘用

公示期满无异议的,或反映有问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关聘用手续,签订聘用合同。

公示后,对反映有严重问题并查有实据,不符合聘用要求的,取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后决定是否聘用。

不符合聘用要求取消拟聘人选资格的岗位,在报考同一岗位的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

开始办理聘用手续后考生放弃应聘的,取消其拟聘人选资格,放弃的岗位不再递补。

2018年毕业生办理聘用备案手续时,均须提供报考岗位所要求的学历学位证书,未能提供的取消聘用资格。被聘用的人员按相关政策规定实行试用期,试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。试用期一并计算在聘用合同期内。

八、政策待遇

根据《白山市引进“名校优生”实施意见》,白山市事业单位公开招聘的人员为博士研究生、“985工程”、“211工程”院校硕士研究生,并与用人单位签订5年服务期合同的,对应享受以下待遇:

1.落实编制。招聘的高层次和急需紧缺人才聘为事业编制人员,列入财政全额拨款,按规定缴纳相关保险和住房公积金。

2.择优提拔。聘用人员纳入市管后备干部队伍管理。服务年限满3年并表现优秀的,在提拔使用、事业单位遴选、挂职锻炼等方面优先考虑。

3.给予生活补贴。聘用的博士研究生给予15万元生活补贴,“985工程”、“211工程”院校硕士研究生给予12万元生活补贴。生活补贴自签订聘用合同之日起分5年发放,每工作满一年发放一次。

4.给予住房补贴。5年服务期内,对聘用的博士研究生、“985工程”、“211工程”院校硕士研究生提供每月600元的租房补贴,每工作满一年发放一次。5年服务期内以本人身份在白山购房的,5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。

5.放宽职级职称政策。按照《2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表》中岗位条件要求,聘用管理岗位的硕士、博士研究生分别按八级职员、七级职员核定工资待遇。聘用专业技术岗位的,按照相应职称聘任(可超岗聘任)。暂时没有职称的,获得硕士学位的可先行聘用在专业技术十一级岗位,获得博士学位的可先行聘用在专业技术十级岗位。

九、信息发布

此次公开招聘信息发布网站为白山市人民政府网站(http:// www. cbs.gov.cn)、白山市人力资源和社会保障局网站(http:// hrss.cbs.gov.cn)和各高校校园网站,有关公开招聘的信息及相关事项均通过网站进行发布,请注意查询。

附件:1.2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才岗位及其资格条件一览表

附件2.2018年白山市市直事业单位公开招聘高层次和急需紧缺人才报名登记表

中共白山市委组织部

白山市人力资源和社会保障局

2018年10月16日

吉林省民航机场集团公司招聘简章

吉林省民航机场集团公司为首都机场集团全资子公司,下辖长春龙嘉国际机场、延吉朝阳川国际机场、长白山旅游机场、通化三源浦机场、白城长安机场。为满足工作需要,拟招收工作人员若干名。

一、招聘要求及岗位职责

(一)航务管理部通导维护员:年龄25周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,电子信息科学与技术、电子信息工程、电子科学与技术、计算机科学与技术、计算机应用、计算机技术、软件工程、网络工程、通信工程、信息与通信工程、航空工程、民航信息工程、航空电子、工业工程、机械电子工程、飞行器动力工程、飞行器制造工程、光电信息工程、空间信息与数字技术、光信息科学与技术、光电子技术科学、光学工程专业,无色盲色弱及传染性疾病,全日制硕士研究生年龄放宽至27周岁(含)以下,具有民航电信人员从业执照者优先考虑且年龄放宽至30周岁(含)以下。拟招聘6人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场通信导航监视设备的监控、巡视、维护以及电磁环境保护区的巡查工作。

(二)航务管理部机坪塔台管制员:年龄25周岁(含)以下,全日制本科及以上学历,英语四级或其他同等英语考试以上水平,满足管制员IIIa体检标准,口齿流利、发音准确,全日制硕士研究生年龄放宽至28周岁(含)以下,持有民航管制相关执照或基础培训合格证者优先考虑且年龄放宽至30周岁(含)以下。拟招聘15人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责向机坪内活动的航空器提供地面交通管制服务,及时向塔台管制单位、机场相关部门或岗位通报有关影响航空器运行的情况。

(三)航务管理部气象观测员:年龄25周岁(含)以下,大气科学、大气探测、地理信息科学等专业的气象院校毕业生(限于南京信息工程大学、成都信息工程大学、南京信息工程大学滨江学院、江西信息应用职业技术学院、兰州资源环境职业技术学院)应届或非应届大专及以上学历,无色盲色弱及传染性疾病,持有有效的民航气象专业执照优先考虑且年龄可放宽至30周岁(含)以下。拟招聘2人,工作地点支线机场。

主要负责对本场及其跑道、近着陆和起飞爬升地带的气象要素及其变化过程连续地观测和测定活动,并进行记录、编报,及时发布气象信息。

(四)航务管理部气象预报员:年龄28周岁(含)以下,大气科学、大气探测、应用气象、海洋气象等专业的气象院校毕业生(限于南京信息工程大学、成都信息工程大学、南京信息工程大学滨江学院或其他综合性大学的气象系)应届或非应届全日制本科及以上学历,无色盲色弱及传染性疾病,持有有效的民航气象专业执照优先考虑且年龄放宽至30周岁(含)以下。拟招聘1人,工作地点支线机场。

主要负责分析各种气象资料,及时制作和发布本机场的机场预报、风切变警报和机场气象警报等飞行气象情报;监视相关机场的天气情况;向民用航空气象用户提供气象服务。

(五)动力能源公司电气维修员:年龄40周岁以下,全日制大专及以上学历,电气工程相关专业,持电工证,具备3年(含)以上变电站运行维护相关经验,有安装、调试智能变电站经验者优先。拟招聘1人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场供电保障与系统至末端强电部分的维护及航站区户外照明设施、机坪泛光照明系统的维修工作。

(六)动力能源公司暖通空调维修员:年龄40周岁以下,全日制大专及以上学历,暖通空调相关专业,具备空调压力容器操作证、电工证、焊工证、驾驶证优先,有空调运行维修工作经验,从事3年以上空调设备维修、空气预处理机组运行经验优先。拟招聘11人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场制冷、供热保障与系统至末端的维护工作。

(七)动力能源公司供水运行工:年龄30周岁以下,全日制本科及以上学历,水处理相关专业,具有水质化验员职业资格证书、熟练掌握水质化验业务。拟招聘1人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场净水厂的原水净化处理,以及保障生活用水和消防用水供给工作。

(八)动力能源公司司炉工(季节工):有司炉证,2年以上40吨热水锅炉运行经验,年龄50周岁以下,中专以上学历。

主要负责长春机场供暖期供热站锅炉运行和故障处理工作。拟招聘3人,工作地点长春龙嘉国际机场。

(九)动力能源公司电气仪表运行员(季节工):有低压电工证,1年以上电气仪表维修经验,年龄50周岁以下,大专以上学历。拟招聘2人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场供暖期供热占电气仪表设备的运行维护工作,辅助司炉工进行锅炉运行。

(十)动力能源公司脱硫运行员(季节工):1年以上脱硫运行经验,年龄50周岁以下,中专以上学历。拟招聘4人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场供暖期供热站脱硫除尘系统的运行工作。

(十一)动力能源公司铲车司机(小时工):年龄58周岁(含)以下,身体健康,初中以上学历,B2以上驾驶证,熟悉铲车及卡车驾驶。拟招聘1人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场供暖期供热站铲车、自卸车的驾驶工作。

(十二)机务工程部特种车司机:年龄40周岁(含)以下;具有高中(含)以上文化程度,持有B2型及以上车辆驾驶证。拟招聘4人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责安全驾驶特种车辆为航空器安全运行提供保障并执行特种车辆的日常检查与维护保养工作;

(十三)应急救援中心消防车司机:年龄36周岁(含)以下,高中(含)以上学历,具有B2(含)以上型驾驶执照,驾龄2年以上,身体健康,反应灵敏,善于沟通,从事过消防相关行业的优先考虑。拟招聘3人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责安全驾驶消防车辆,对其进行维护保养,熟练掌握驾驶技术、灭火技术、消防业务基础知识,以达到及时有效扑救机场火灾和抢险救援。

(十四)飞行区管理部助航灯光电工:年龄36周岁(含)以下,全日制大专及以上学历,电气工程及自动化专业,无色盲、色弱、斜视、无恐高,具有电工进网作业许可证、特种作业操作证,有助航灯光维护电工工作经验者优先。拟招聘2人,工作地点长春龙嘉国际机场。

主要负责长春机场助航灯光系统、站内低压供电设备日常运行、检查、维护及维修工作。

二、报名条件及录用办法

(一)现实表现良好,无前科劣迹,本人及亲属没有修炼“法沦功”行为,身体健康、五官端正、无疾病,无违法犯罪记录,能适应本岗位工作的公民。

(二)年龄计算截止至本招工简章发布之日。

(四)体检由用人单位统一组织实施,费用自理。

(五)参加面试时须携带简历、身份证、毕业证、学位证、报考岗位所需证书原件及复印件各1份,学历认证报告1份(学信网打印,要求在有效期内)。

请报名人员认真填写招聘简章附的报名表,并以附件形式发送至报名邮箱,邮件主题格式为(eg:张三—污水处理工)。报名截止日期:2018年10月22日下午14:00。

每人仅限报名一个岗位,如出现报名多个岗位或者发送的报名表格式不正确、简历或信息填写不全等情况,不予受理。另外,曾参加过我单位招聘体检不合格或上报虚假信息的人员,不得报名。

三、劳动报酬及其他待遇

(一)工资性收入:航务管理部通导维护员、气象观测员工资性收入每月6000元左右;塔台管制员工资性收入每月7500元左右;气象预报员工资性收入每月6900元左右。

动力能源公司电气运行维修员、暖通空调维修员每月工资性收入5100元左右;供水运行工每月工资性收入4500元左右;司炉工、电气仪表运行员、脱硫运行员每月工资性收入4500元左右(税后);铲车司机每月工资性收入2500元左右(税后)。

机务工程部特种车司机每月工资性收入5100元左右。

应急救援中心消防车司机每月工资性收入4600元左右。

年底根据安全和经营业绩情况,统一发放奖金。

(二)单位设有倒班宿舍和食堂,每月给予一定的伙食补贴,不报销异地通勤费用。

(三)根据工作需要,统一配发劳动保护用品。因个人原因提前终止劳动合同的,须按劳动保护用品使用剩余期限折价收取费用。

(四)工作满一年后,每年给予年休假5天,年休假期间,视同出勤,工资照发。

(五)工作期间,执行综合计算工时工作制度。

(六)社会保险待遇,按国家和集团公司有关规定执行。

(七)被录用者必须满足岗位录用条件,遵守用人单位的各项规章制度,否则,按集团公司的有关规定予以处理。

四、特别声明

集团公司郑重承诺,历次招工从不设置任何代理人或代理机构,不收取任何费用。希望社会各界谨防不法谣言,以免上当受骗!!!凡采取行贿受贿等不正当手段被录用的,一经发现,予以解除劳动合同,请予监督。

吉林省民航机场集团公司人力资源部

2018年10月16日

 
 
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